根据《区委办公室、区政府办公室关于印发<在全区开展党员干部腐败预警防控工作的意见>的通知》的要求，为规范公司内部党员干部的从政行为，准确、全面排查腐败预警“风险点”，有效规避各种“风险”，防患于未然，扎实推进我公司腐败风险预警防控工作，按照区纪委关于印发《在全区开展党员干部腐败预警防控工作的实施方案》的要求，特建立公司预防和化解腐败风险腐败风险的教育监督机制、风险排查机制、预警处置机制、考核评价机制。

一、教育监督机制

1、加大反腐倡廉教育力度。坚持把党风廉政教育内容纳入到公司党委的党建和宣传教育工作的总体部署中，统一规划，统一要求，推动党风廉政建设教育制度化、规范化。按照中央及各级政府的指示，把改进党员干部作风建设做为促进和谐机关建设的切入点，大力弘扬胡锦涛总书记所倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。继续深入开展党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、社会主义价值观，筑牢领导干部廉洁从政的思想道德基础。结合公司每年开展的党风廉政教育月活动，努力探索党风廉政宣传教育的新路子、新方法，切实增强教育的前瞻性、及时性、针对性和实效性，提高教育的吸引力、感染力和渗透力，深化典型示范和警示教育。

2、建立健全党风廉政教育协调机制，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。在公司党委的统一领导下，落实由纪检监察、机关党支部、组织人事和各基层党组织负责人组成的党风廉政教育联席会议，联席会议每季度召开一次形势分析会议，通报情况，布置任务，协调工作。

3、把党风廉政教育列入公司党委中心组的学习计划，确保党员领导干部定期接受党风廉政教育，不断增强领导干部廉洁从政的意识。要加强对党员干部特别是党员领导干部的专题教育，做到“八个坚持、八个反对”，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，把党员领导干部以及涉及有审批权力、人事管理、资金管理的部门和人员作为重点，经常性地开展遵纪守法教育，及时提出廉政要求。

4、反腐倡廉教育要面向公司机关的每一个干部职工，贯穿于领导干部的培训、选拔、管理和使用等各个方面，纳入到干部培训的教学计划，作为公务员培训的重要内容。举办各类培训班要安排反腐倡廉专题教育课；新录用的公务员、军队转业干部和大学生的培训，要把反腐倡廉教育作为必需课。把握教育时机，针对腐败现象易发多发的重点时期，如元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节假日和干部职务变动、出国及婚丧嫁娶等个人重大事项，采取多种形式开展教育。对因公出国人员要采取出国前进行涉外知识培训、发放《出国人员必读》等形式，对因公出国人员加强政治纪律、涉密纪律、形象作风等教育。

5、积极探索党风廉政教育的新形式和新载体，充分利用党风廉政教育网站、廉政刊物、板报等形式，综合运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等个性化教育手段，对在党风廉政建设方面存在的一些问题，要通过召开组织生活会或采取个别谈心、组织约谈、警示诫勉等方式，进行生动具体的教育。要充分运用“三会一课”（支部大会、支委会、党小组会和党课）等传统教育手段，党政主要领导每年至少讲一次廉政党课或反腐倡廉形势报告。不断丰富党风廉政教育的内容，大力培育廉政文化，运用廉洁奉公、勤政为民的先进典型，开展正面示范教育，采取案例剖析、现身说法和观看电教片等形式，进行警示教育。同时，强化职业道德教育，培养党员干部良好的职业道德。加强依法行政教育，组织党员干部学习法律法规，有计划地开展干部普法集中教育，增强依法行政的观念