为帮助新员工快速融入项目，适应新岗位，尽快成长，尽早成才，9月9日上午，武汉博宏建设有限公司举行了2018届新入职员工“导师带徒”启动仪式。

公司针对新职工缺乏

实践经验，同时公司发展迅速，工作压力较大的情况，结合新员工所学专业，采取一对一形式进行师徒结对，有针对性地进行传、帮、带，坚持学习与实践相结合，做到需要什么培训什么，缺什么补什么，让新员工迅速进入工作角色，发挥各自才能。

于此同时，2017届员工经过一年时间的集中培养，基本适应各自工作岗位需要，能力得到明显提升，在启动仪式上向各位2018届员工分享了自我的成长经验与学习技巧，鼓励新员工要忍住辛苦，学得技术，努力成长，尽快成为公司的新兴骨干力量。

会上，公司副总经理苏琦提出几点希望：一是每位导师不仅要重视新员工们业务能力方面的培养，更注重对他们为人处世、表达沟通、组织协调、性格塑造等方面的给予指导，并积极掌握他们的思想波动，帮助其尽早融入集体生活，适应新的环境；二是徒弟们要苦干善学，勤于请教，“师父领进门，修行看个人”，有问题要多请教、多沟通，做个有心人。三是全体职工有集体荣誉感，不遗余力的去帮助新员工，快速成长，融入公司这个大集体。